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0051职场小人
次日。
周涛龙并没有去找毛晓丹,提出建议饶艳外包转正的意见,他骗了饶艳,饶艳还闷在鼓里,她不应该相信周涛龙这种人。
毛晓丹大清早的就被测试总监申屠斌叫过去了,狠狠的训了一顿,还特意点名了赵尘。
“你再写一份真实的线上缺陷分析报告,抄送给开发部,产品部,测试部的所有领导,如果真的是赵尘的态度问题造成的,我会开除他。”测试总监有点杀鸡儆猴的意思,态度问题在他这里特别严重,比什么都严重。
毛晓丹没想到,测试总监会知道幕后的事,自己提交的责任报告单是改了点东西的,有人在背后打小报告。
“斌总监,开除会不会太严重了,已经按公司的处罚标准,来打,这已经是很严重的处罚了。”毛晓丹请求道。
“你还好意思说,你提交上来的报告单都是造假的,我还没处分你呢。你要是敢袒护谁,你也跟着一起处分。”申屠总监很严厉的说道。
毛晓丹闭嘴了。官大一级压死人。
在这样的大公司,触犯了公司规定,处罚,开除都是很正常的事。不要以为自己技术多牛,公司就多么依赖你,在代码开源的年代,任何人都可以随时取代你。
毛晓丹只好出去了。
出去后,她马上就召集周涛龙这组的人开了一个紧急会议。
“刚才,测试总监把我叫过去训了一顿,信用卡账单分期二期项目的线上故障问题,有人在背后向总监打了小报告。”毛晓丹说这话时,瞄了周涛龙一眼,她怀疑是他,但是又不肯定。
“丹姐,这肯定是其他组打的报告,想害我们组的团队kpi,去年我们组的团队kpi拿了,有人嫉妒,背后搞鬼。”周涛龙马上把自己的嫌疑撇得干干净净,贼喊捉贼。
毛晓丹被这么一说,也一时判断不出到底是谁在搞鬼,这种大企业,是有政治斗争的,每年的年末都会进行岗位调整,现在毛晓丹还是赵尘的主管,也许明年她就不是了。
“我先不管是谁打的小报告,上次的故障事故还没有结束,测试总监现在要重新过问,他已经知道是有人没有执行用例,态度问题,造成的。”毛晓丹说话时,不是看着赵尘,而是看着饶艳。
饶艳被看得毛骨悚然。
“丹姐,不是已经处罚过了吧,我年底的kpi都已经了,总监还想怎么样?”赵尘有些郁闷,虽然他知道这小报告肯定是周涛龙打的,但是他不明白为了什么?因为这个项目是他自己组的,你组下的项目出了事,也影响你自己的前程啊。
“有用例,不执行,qc上记录的是执行,这就是撒谎,欺骗,属于态度问题,斌总监是非常重视态度问题的,这次重新处罚,不仅仅是打个kpi,是要开除的。
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