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“哦,东江县啊?不错。/首/发”金冠天淡淡地说道,走向卧室去换衣服了。
金正军见父亲脸上并没有出现他期待的笑容,心中也有些意外。俗话说父子连心,谁又能比他这个做儿子的更明白,父亲对他这次下去挂职锻炼的期待?
“这老头子,越来越阴阳怪气了!”老伴儿对金冠天的态度也很是不满,冲着他背影哼了一声,扭头对金正军说道:“咱们娘仨继续扯,不用理睬老头子!”
金冠天关上卧室门,坐在床上,一张脸完全垮了下来,他没有想到,谢富海竟然在这里等着他。这一招太阴毒了,一下子就打中了他的要害,让他没有任何还手之力。
干部下去挂职锻炼,虽然说是镀金,回来就可以获得提拔,但是这只是一般情况,也少数干部下去锻炼两年回来,还是安排在原来的位置上,在那里原地踏步踏。更少个别人,回来之后甚至连原来的位置都不能保住,被弄到一个闲职上去,就那样挂了起来,直挂得发霉,也没有领导会想起来你。
这两种干部之所以落得这么个结果,一般不外乎是两种原因,第一,是挂职期间和下面的领导关系相处不好,甚至是很僵,这样当组织上到下面去考察挂职干部的情况时,下面领导给的挂职干部的评价就会不高,甚至会给一些负面评价。如此一来,组织上怎么会提拔这个干部呢?连最基本的团结都搞不好。即使想提拔,也要考虑一下影响啊!这样挂职干部挂职锻炼回来,也就只能是继续担任原来的职务;第二种情况,则是挂职干部在下面挂职期间犯了严重错误,这样的干部回来之后当然连原来的职务都保不住,只能去一个闲置去反省错误。
这也符合组织上用人的一贯原则:能者上,平者让,庸者下。只有在挂职期间表现优异的干部才能获得提拔,那么表现一般的,表现很差的,只能是让一让,下一下了。
原则制定的是很好。但究竟谁是“能者”,谁是“平者”,谁又是“庸”者,却没有什么统一地标准,全看领导怎么说。总而言之,那是那句话,领导说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行。只要挂职单位的领导认可你,即使你工作做得跟臭狗屎一样,挂职总结时也会把你描绘成一朵玫瑰花。相反,如果挂职单位领导不认可你,即使你工作起来像个焦裕禄,但是挂职评价也不会高到哪里去。
正因为如此,那些聪明的挂职干部,到了下面之后,首先要做的就是甩掉在高高在上的大衙门大机关的老爷习气,和下面泥腿子出身的干部打成一片,获得这些泥腿子干部的认
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