翻开了面前的文件夹,里面一共有两份资料,上面全都进行了详细的分类。
一份资料是以整个造核科技为单位开始划分的,先是所有的高层管理,然后是中层管理,以及正式员工和临时员工。
而在每一个对应的职位后面,都有一个将近的数额。
而另外一份资料,则是以部门为单位进行划分。
每一个部门的高中低管理层以及员工普通员工都被区分开来。
只是这一份后面,却并没有标注具体的奖金数额。
“老大,第一份我是按照一个亿的总奖金分发下去的,咱们的二十六名高层管理每人奖金百万,七十三名中层管理,每人五十万。下面的正式员工每人五万,没有签署合同的临时以及试用期员工,每人奖金一万。”
一边听着李会群的话,林逸一边翻看着手中的名单。
随即点了点头:
“这样也可以,毕竟我们之前就开会说过百万奖金的事情。不过这样一来,怕是某个部门会感觉比较吃亏,毕竟有些部门的付出却是比较多一点。”
这个问题林逸想到,李会群也想到了,于是就指了指第二套方案:
“我也想到了这个问题,比如研发部这边,很多技术性的问题都是他们解决的,每天的工作量也比较大,所以有做了第二套方案,按照每个部门为单位下发奖金。
但是也同样有一个问题,如果每个部门的总奖金数量相同,那么同样回引起部门的不满。
毕竟人心都是比较现实的,谁都会认为自己的付出是最多的。”
想到这里林逸点点头,随即伸手将第一份计划拿了出来,将其交给李会群开口说道:
“就按照这个来吧,按照级别发奖金。
另外,稍后让技术部门那边设立一个匿名投票的小程序,让咱们的所有员工匿名推选出前三个部门来。
然后这三个部门,每个部门在单独发放‘荣誉奖’一百万、五十万、三十万。
这些钱让他们部门自由支配。”
闻言以后,李会群顿时眼前一亮,这个办法好啊,还没多花费多少钱,还把问题给解决了。
于是打了声招呼以后,拿起文件转身就走。
不过林逸却是在身后没好气的骂了一句:
“你丫的抓紧时间弄,回头赶紧给我滚回去睡觉去!”
“嘿嘿,放心吧老大,死不了……”
远远的,李会群的声音从门外飘了进来,让林逸不由笑着摇了摇头。
虽然网络技术部这边一般管理层都去睡觉了,但是毕竟造核科技可是有着五百多员工。
上班以后,大家无疑不再低声讨论着奖金的事情。
众人都在猜测,猜测着老板能够给自己发多少奖金。
…
材料研发部。
一个身穿造核科技专属白大褂,带着眼镜的小姑娘推了推旁边的另一个同样打扮的小姑娘。
目光四下扫了一眼,见到没
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