得到一定的膨胀,而娱乐行业是典型的俊男靓女扎堆的地方。
现在维持的这个体系,未来还会不会适用,根本就没有人知道,到时候青柠娱乐公司将何去何从,就是一个现实的问题。
当然,倒闭肯定是不可能的,不管是技术实力,还是资本,青柠娱乐公司都是丝毫不差,只是未来无法像现在这样能够掌控局势而已。
而有了自己的平台就不一样了,虽然依然可能无法和现在的绝对掌控相比,但是至少话语权却是重的多,特别是像这种覆盖全球的互联网播放平台,在互联网播放领域几乎是垄断般的存在。
而且今后用户对电视媒体的观看时间会越来越少,反而在互联网播放平台观看影视剧的时间越来越长,从而加重了互联网播放平台在全球影视播放领域的比重。
虽然这样依然让青柠娱乐公司无法对传统播放平台产生太大的影响,但是却可以影响到互联网播放平台以及影院放映平台,从而能够掌握更多的话语权。
当然,将如此多的资源交给青柠娱乐公司,那么自然对于他们的要求就越发严格,不然资源掌握的越多,不一定就是好事。
例如赵一就反复强调了加强青柠娱乐公司的管理,包裹企业制度建设和管理,以及旗下艺人的道德品行等行为管理。
如果是普通的员工,只要不违法,其实企业不会管的太多,毕竟谁还没有点道德问题,只是大小不同而已,影响的也就是员工身边的一部分人。
艺人的影响力很大,他们的个人行为就不仅仅只是他们自己的事情,虽然不一定触碰到法律,但是带来的问题会非常的大。
再加上青柠娱乐公司执行的是薪酬+工作补贴的薪资制度,让这些艺人虽然薪水比起普通人要高很多,但是也没有到很离谱的地步。
随着资本涌入娱乐行业,加上青柠娱乐公司严格的艺人管理制度,未来肯定会有越来越多的艺人会选择离开青柠娱乐公司。
虽然目前这种情况还没有发生,但是未来这种情况是必然出现的,甚至在背后资本的怂恿下,不惜支付巨额的违约金。
所以之前赵一就反复强调,青柠娱乐公司的资源不能够给予太多的头部艺人,还需要拿出一定的资源用来培养新人,同时也需要照顾中间层的艺人。
虽然这样让青柠娱乐公司的造星能力大幅削弱,但是未来一旦出现变故,也不至于连可用之人都没有。
而且给予头部艺人更多的资源,其实并不会获得他们的感激,反而会觉得公司利用他们的赚了更多的钱而已,还不如将资源分配的相对均衡一些。
果然,钱志远就提到,公司已经有一部分头部艺人对目前的薪资制度提出疑问,想要采取美国好莱坞的薪酬方式,也就是完全采取市场化的方式支付
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