chapter90
顾新橙下午才去公司上班,她没请病假,而是请了个事假。
自从变得有钱以后,这么点儿工资对她而言不过是毛毛雨,她完全不心疼。
这种时候,她不禁联想到傅棠舟。哎,他挥金如土的时候,恐怕也是这么想的。
三点钟,她组织部门员工开会。
在会上,她提出了下个阶段的工作计划,力争将研发时长压缩一个月左右的时间。
“现在各个公司都在加班加点,咱们不能落后,”顾新橙说,“等项目完成了,该有的奖金、假期,都会有的。”
为了方便顾新橙在部门内部展开管理,严总给了她较多的自主管理权。
一番鼓舞士气之后,员工们个个干劲十足。
“行了,这个会就到这里,回去忙吧,”顾新橙说,“一会儿我给大家点饮料喝。”
大家三三两两地出了会议室,唯独有一个人留了下来,是研发组的章亮。
章亮是易思智造的老员工了,有四五年的工作经验。
他原来在无人车部门工作,后来公司成立了新的部门,他申请转调过来。
“顾部长,我找您有点儿事情。”章亮说。
顾新橙将收拾到一半的材料放了下来,问:“什么事情?”
“我老婆上个月刚怀了二胎,家里人商量一下,决定让她辞职在家安心带两个孩子。”章亮拿出公司老人的姿态来,“我在公司干了四五年了,讲道理也涨涨工资了。”
顾新橙听了这话,甚是无语。他决定要二胎之前都没考虑过这个问题吗?难道公司还得为他养家糊口买单么?
“你在公司待了四五年,想必也知道咱们公司每年组织评定两次,分别是六月和十二月。这种事情,你得先跟你们技术组的组长谈好了,我才能决定。”顾新橙全程微笑脸,语气也很温和,委婉地拒绝了章亮的请求。
“我跟他谈也没用啊,”章亮颇有些不耐烦地嘟囔,“工龄两三年的技术员和我拿一样多的工资……”
顾新橙静静地看着章亮,在脑中捋了捋他这个人在部门的关系。
他不太服气技术组的组长,因为组长是从其他公司跳槽来的,而他是易思智造的土著员工,论资排辈也得是他当组长。
现在又拿其他技术员的工资和他自己做对比,更是犯了职场的忌讳。顾新橙隐隐懂得为何章亮这人在公司混了四五年还是个技术员了,职场上这种心态是要不得的。
顾新橙换了个思路劝说他:“咱们现在做这个项目,按计划五六月份就能完成。只要做得好,公司评定这里肯定没有问题。你老婆刚怀孕,现在应该也不着急辞职吧?”
她不是对员工苛刻的领导,但是章亮在这种时候来和她提加薪,理由还是养二胎,这简直让她匪夷所思。
这种奇奇怪怪的涨薪要求都能通过,那其他人
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