,又保障了我们的权益,很不错。”
“但是…”
赵忠生看向几个部门经理,脸上刚浮现的轻松笑意,下一秒便澹去。
凡是领导说但是二字。
前面说的,都是废话。
千万不能当真。
现在能听到苏泽说话的人,大大小小都是领导,这暗语傻子都能懂。
就看,大领导下面要说什么了。
“我觉得有一些随意。”
“不够正式,不够全面。”
苏泽没在意几人的细微变化,而企业成长期,他也没有去故弄玄虚。
他没有给几人揣摩的机会,也放弃该有的领导架子,不需要喊口号。
他趁骆德杰也在,手在空中点了点,直接把自己的想法说了出来。
“骆总。”
…
“诶。”
同样是和苏从海差不多的年纪,骆德杰面对苏泽,微微点头看过来。
“我是这么想的。”
“你看我们能不能在这中间,插一个监管机构,和鸿卫本身区分开。”
苏泽开口,大大小小领导认真聆听,他停顿了片刻继续解释道:
“像是学费,就应该是有的东西,我们不能在这方面表现的太前卫。”
“毕竟刚才赵总也说了,新员工也不完全是学员,也有次日入职的。”
“他们不需要经过培训,只要通过考核,就可以按级分配到岗位里。”
“而这些新员工,和寻常的面试没有区别,只是咱们耗时一些罢了。”
“他们满意咱们定的级别,或走或留,短时间内都不会去参加培训。”
“那自然不用交学费了。”
“但选择培训的学员,我们的教室、教练、器械都是需要成本的。”
“不能说,我们需要他们的加入,就一开始把学费大方的给免除掉。”
…
“您的意思是…”
“选择监管机构牵引收费?”
骆德杰边听边理解,不难猜出苏泽话中含义,只是他并非太过专业。
管理公司的大方向可以。
但这太细枝末节了。
这些事情一般也是各个部门经理该操心的事情,不是他的优势范围。
只是,此时的各个部门经理都不敢插话,因为苏泽并没有停留什么。
“对,增加监管机构。”
“入职培训,也是职业教育。”
“让教育因诚信而更美好,应该是我们培训部、人力部和后勤保障部,共同努力的愿景,这点事马虎不得。”
苏泽说到一半,看向凌颖颖。
“小凌,你一记下。”
“转达给温秘书长。”
“可以和何总协商,或者是方总,看看咱们有没有这种金融性平台。”
凌颖颖点点头,暂时没有说话,苏泽顺势看向骆德杰几人继续道:
“我的想法你们参考参考。”
“学费一开始就存在,只不过可以鼓励实施先培训后支付的模式,有效保障学员和我们之间的合法权益。”
“但为了防范两方出现不平等,或者其他损害双方利益的问题发生。”
“我们要考虑最大程度保护学员合法权益,也要构建良好培训生态。”
“所以一家第三方监管金融机构,刚好可以契合弥补这方面的缺陷。”
“要提前与学员讲清楚,他们的学费由第三方机构代出,代为签约。”
“而入职满一年免学费,则是我们应该有的福利,这个要特别注重。”
“只需要到时候由人力资源部替员工出一份证明,便可以申请免费。”
“反之,如果有什么纠纷,公司这边不需要名为任期,实为扣押的操作,学员想离开,直接离开就可以了。”
“后续有什么,也是第三方机构的事情,跟公司这边没有任何关系。”
“需要强调的是,我不希望看到符合条件的学员被第三方机构催款。”
“该免费的,免就是了…”
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