“这种正能量事件,要多宣传才行。”
车上,郑歌看手机新闻赞声道。
温琳笑道:“事情曝光后,很快就在网上传开了。网友们都在为我们顺达的这位小哥点赞呢,都上微博上热搜了。我们顺达,也跟着火了一把。”
“不错。”
郑歌笑着点点头,对韩初曼吩咐道:“初曼,给阿亮打个电话,我们要对这个正能量小伙进行奖励,让顺达制定一个奖励方案。同时也要鼓励下面的员工,在保证自己人身安全的情况下,多做好事,多为社会做贡献。”
“好的郑总,您觉得应该给予什么奖励较为合适?奖励标准是什么?”韩初曼点头问道。
郑歌沉吟了下,道:“可以根据这位小哥的实际情况,进行奖励。要人性化一些,了解一下人家缺什么,再进行奖励。不要搞那种形式化的高大空,没意义。告诉阿亮,在这方面要舍得。至于标准,定在百万元之内吧。”
“郑总大气。”温琳转头竖起大拇指。
百万元的奖励,恐怕还没哪家公司,这么大方的。
尽管对于很多公司,100万根本不算什么。
还不够公司一天的运营流水呢。
可要送100万给员工,就有些割肉了。
郑歌摇摇头。
100万而已,只是小钱。
说不好,还能为公司宣传一波呢。
当然,给这么重的奖励,主要目的还是为了鼓励员工,在外工作时要多做好事,从而树立公司形象。
民众们对一家公司的印象如何,大多都取决于基层员工。
特别是服务行业,如果基层员工把服务做好了,那消费者就对这家企业产生好感,下次还会来你这里消费。
就如曾经地球的海底捞火锅。
还比如这个世界,他创建的川菜坊、万家乐超市等等。
对了,记得前世一个四线小城,有一家名为胖东来的超市,也是如此。
都是把服务做到一流,然后生意越来越好。
反之,如果基层服务人员态度太恶劣,那就会直接影响到公司在民众间的印象,以及盈利了。
就说川菜坊吧,现在餐饮领域,模仿川菜坊模式的企业有很多,但没有一家能够模仿出精髓。
说到底,还是没把服务做到完美,所以生意一直无法追上川菜坊。
当然,一家服务类企业,是否能把服务做好,也和公司管理层有关。
只要管理层带头,并且把这方面的奖励方案制定好,优待员工,相信下面员工也会提劲的。
“那我这就给亮总打电话。”韩初曼笑着拿出手机。
……
此时,江南市顺达快运,正和倪梦竹商量着,晚上下班去哪吃饭的阿亮,也早已接到这个消息。
“这个赵宝强不错,这才是我们顺达人该有的品质。”阿亮看着助理送过来的资料笑道。
“嗯!这件事非常正能量,我们要给予这个王宝强奖
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