“嗯!你很不错,你现在是什么职位?薪水多少?”
研发部里,郑歌对小李笑道。
“郑总,我现在是一名研究员,目前月薪5000块。”小李眼里露出一抹欣喜,老板主动询问员工的职位待遇?
这是要升职加薪的节奏啊!
对于一个刚毕业,刚走进社会的大学生来说,没什么比升职加薪更吸引人了。
“嗯,鲁总,给小李月薪提升到20000元。另外,奖金、升职也不能少。”郑歌笑道。
小李眼里闪过一抹惊喜。
20000元,足足翻了4倍,在他看来不少了。
“郑总放心,我会尽快制订一份奖励计划。关于职位……“鲁杰停顿了一下,看着小李期待的目光,转头对姚启华问道:“老姚,你怎么看?”
“这个由公司定吧。”
姚启华摇摇头。
“嗯!小李研发了指纹解锁技术,目前这项技术,仅处于初步开发阶段,还需要深度开发,单靠小李一人是不行的。”
鲁杰琢磨着,说:“这样吧,成立一支指纹录入识别技术研发小组,由小李担任组长,独自带领一支小组,深度开发指纹解锁技术。郑总,你看呢?”
郑歌才是大老板,具体如何,还需要郑歌来定。
“我没意见。”
郑歌笑了笑,说:“看小李的意见吧。”
鲁杰看向小李。
“多谢郑总,多谢鲁总,我愿意。”
小李连忙道。
研发组组长,也是一个小领导了。作为本科毕业的他,才刚刚入职几个月,就当上组长,他如何能不愿意?
“继续努力吧,只要你肯努力,别说是一个小组长了,就是给你当老总,专门给你成立一家研究所当所长,也是有可能的。”
郑歌拍了拍小李的肩膀。
刚出校门的小李,被忽悠的连连点头。
郑歌笑了笑,他也没说大话。
如果对方真有能力,真给对方成立一家研究所,又能如何?不就是花点钱吗?他现在最不缺的就是钱。
聊了一会儿,郑歌和姚启华他们,继续在研发部参观起来。
参观了一番后,他们来到了总经理办公室。
……
办公室里。
郑歌坐在沙发上,喝了口茶,说:“像小李这样的年轻人,要多加培养。另外,也要多挖掘一些像小李这样的人才。如果哪个年轻人有想法,可以尝试着支持一下。失败了也无所谓,成功了就是收获。总之,不能让人才埋没了。”
“郑总放心,我会注意这一块的。”
鲁杰郑重道。
“嗯!”
郑歌嗯了一声,和鲁杰、姚启华闲聊起来。
聊的都是公司里的一些事,以及关于新款机型设计的一些补充。
郑歌回忆着,前世一些手机里面,一些非常人性化的小功能。这些功能技术含量不大,但却能展现出细节,挺好的。
聊了一阵,姚启华突然说道:“郑总,近期魔
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