餐厅里,郑歌动作标准的拿起刀叉,切了一块牛排放在嘴里,问道:“芮姐,今天去万家乐面试,感受如何?我那公司还行吧?”
“挺好的,公司很棒,那位吴总也不错。”
关芮笑道:“小歌,我发现你旗下人才可真多,目前就我知道的郭亚,林青山,罗希云,吴献等等,都是一等一的管理人才和金融人才啊!”
说话间,她有些惊叹。
没认识郑歌前,认为他的成功,是建立在运气上。或者说是建立在他那独到的眼光上面。
认为他不过是能看清企业的优劣,进行投机而已。
说白了,就是一个投机者。
可是认识后,她发现,并不是那么简单。
如果单单是眼光好,长歌集团根本做不到今天这个地步。
长歌集团能有今天,郑歌的眼光和运气,只是其中的一部分。还有一部分原因,就是郑歌能够聚拢人才,聚拢人心。
就连她这个刚进入万家乐的一名经理,经过短暂的接触后,心里都忍不住对万家乐,对唱歌集团,产生了一种归属感。
觉得这个企业很棒,有一种很踏实的感觉,需要努力才是。
“是吧,哈哈,我觉得也是,这应该就叫人格魅力吧。”郑歌哈哈一笑。
如果他知道关芮的感受,他就清楚,那是“归属感”起作用了。
抽奖得到的那份“归属感”可以让旗下员工在潜移默化下,认为长歌集团好,并产生归属感。
当然,想要“归属感”的效果更好,那就是他真正的把公司做好,真正做到对员工好。
不然,如果他虐待员工,就算有着“归属感”在,效果也是很一般的。
“臭美。”听到郑歌自吹人格魅力,关芮抿嘴笑骂了一句。
“对了,还有件事。”关芮吃了口牛排,说:“听吴总的意思,万家乐.生活广场准备去京城、羊城等地开设分店?”
“是的。”郑歌点点头,“之前跟吴献讨论过,魔都本地,未来几年内会再开3-5家分店。鹏城那边的分店正在建设,目前来说问题不大,年内就能开业。接下来就是京城和羊城,先在这些大城市站稳脚跟,再向那些一线城市,二线城市,乃至三线,四线地级市发展。如果发展顺利,未来万家乐.生活广场,走出华夏,走向国际,也不是不可能的。”
“走出华夏,目标有些大,外国的零售大亨太多,有些难啊!”关芮叹了口气,说:“我之前和吴总说,想着调去京城,或者羊城,负责分店的建设。吴总说想听听你的意见,你觉得如何?”
说着,她顿了一下,又道:“当然,我刚进入万家乐,业务还不是很熟练,可以当个副手。”
“去京城或羊城?”
郑歌琢磨了一下,说:“这个你和吴献讨论吧,我没意见。”
“那行。”关芮笑道。
正事聊完,他们
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