这个年头,不劳而获得来的东西,是不被珍惜的。
比如一些人,赚了笔快钱,认为这钱来得快,来得容易,就跟白捡的一样,花着不心疼,就开始大肆挥霍,那叫一个潇洒。
可如果这些钱,是辛辛苦苦赚来的血汗钱,那就不一样了,肯定舍不得挥霍。
股权激励也是一样,无偿给予员工股权激励,会让员工产生一种不劳而获的心态,或者产生一种懒惰心理。
认为一分钱不花,就能拿到股份,每年还能拿到分红,那还辛苦工作个什么劲啊?
每天混个日子,坐等收钱不就行了?
这对公司发展是不利的。
可如果让员工们花钱去购买,他们就知道啥叫珍惜了。
为了保证自己的钱不被缩水,他们会憋足了劲去工作。
当然,激励方面也是有着很多限制的,不是说谁都有资格购买。也不是谁想买多少股,就能买多少股。
主要是根据员工的职位等级,设定上限。
比如童倪这位公司总裁,上限是2%。
资深员工,上限是50股等等。
股权激励计划出来后,很多有资格享受股权激励的员工,部分员工毫不犹豫的选择购买。毕竟蜂巢游戏公司前景,大家都知道。公司估值每个月都在攀上,是值得购买的。
可也有部分员工则有些迟疑。
迟疑的那些人,基本都是年轻人,正是‘兜里比脸还干净’的时候。
对于一些资金不足的员工,公司还可以借贷一部分。
可就算公司借贷一部分,也有很多人拿不出这笔钱。
总之,蜂巢游戏的股权激励计划里面,有着很多条款。这些条条款款,把员工彻底的捆绑在公司。这让整个公司上下,都充斥着一股劲。
为了每年的分红,为了保证自己的钱不缩水,那些享受到股权激励的员工,在工作上自然要拼命了。
据郑歌了解,蜂巢游戏公司制定的这份股权激励计划书,足足有170页厚。
想想就头皮发麻。
……
和童倪等人吃过午饭,郑歌便带着秦蕾、任霏霏她们,离开了蜂巢游戏公司。
“先回家休息一下,下午三点半出发吧。”
靠在车子后座,郑歌对秦蕾道。现在时间还早,先回家睡个午觉,再去江南市也不迟。
“好的郑总,”
副驾驶上的秦蕾应道。
郑歌嗯了一声,比上眼睛。
……
下午3点,江滨小区家里。
郑歌两眼朦胧的下了楼,楼下客厅里,正在看电视的秦蕾、任霏霏她们,连忙站起身。
“你们没休息?”
郑歌打了个哈欠。
秦蕾她们摇摇头,她们没敢睡,这是在老板家里啊!万一睡过站了怎么办?
“收拾一下吧,去江南市,你们行李都准备好了吗?”
郑歌问道。
“都准备好了。”秦蕾说道。
郑歌点点头,去洗漱一番,换了身衣服,带着她们下了楼
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