广川诚司一下子就犯难了起来。他非常清楚,状元郎黄酒厂厂长这一个职位不同其它普通职位。
这可是会在将来管理几千人大厂的负责人,权限上面可不是一般的大。此人不仅仅要有非凡的能力,而且还得要有足够的资历。
在他个人看来,最重要的一点,还得让社长充分认可和放心。毕竟,黄酒厂人数规模可是轻井泽威士忌蒸馏厂,苹果酒厂,獭祭清酒厂三厂人数加在一起的好大几倍。在资产方面,它也是占到了整个轻井泽集团的几乎一半。
如此重要的一个大厂子里面的一个最重要岗位,在用人上面,换做是谁都会慎之又慎。
何况一方面是社长再三强调了黄酒厂对于他,对于轻井泽集团的重要性,另一方面人事部在用人问题上面是具有相当大的话语权。
自己哪怕完完全全地做不到像社长一样对于重要职务上面的拍板,也是有不小的实权。
作为人事部长的他,举荐那一个人,那无异于能够获取到那一个人的极大好感度,也同时会把那些在心里面想要出任状元郎黄酒厂厂长的人给得罪了。
不仅如此,万一社长在心中觉得自己举荐的那一个人不合适,反倒还有可能会认为自己能力和眼光不行,亦或者是自己和那一个人在私底下有什么,早就形成了公司内部的派系。
广川诚司思来想去,采取了一个最是保守的推荐人选道:“副社长。”
石原正雄对于他这一个推荐人选,非但不意外,而且还完完全全地在预料之中。无论是能力,还是资历,还是忠诚度,人品等方面,副社长确确实实地是一个非常好的人选。
自己要是派副社长这名老将去出任状元郎黄酒厂厂长一职,也确实能够服众,不会引起内部一些人的不满情绪。
可是,他想要派出一个在年龄上面更为年轻的人过去。副社长始终一大把年纪,甚至比自己死去的老爸还要大。
万一他那天突然嗝屁了,可就麻烦了,毕竟找个接任者,绝非容易的事情。到时候,是从熟悉黄酒厂实际内部情况的人当中选呢?
还是再从轻井泽这边再派一个人过去从头开始熟悉呢?不管是选那一种,都会引起不小的波澜。
石原正雄没有吭声,并不是自己不满意广川诚司的人选推荐,而是不满意副社长的年龄。
渡边太郎突然着急了一下的同时,见社长没有表态,于是就首先主动发言道:“副社长出任状元郎黄酒厂的厂长一职自然是一个最为合适的人选。
不过,轻井泽集团下面各厂的厂长所对应的职务等级就是本部的部长一级。这无异于就是让副社长进行了降级。”
广川诚司辩驳道:“怎么会是降级呢?状元郎黄酒厂可是一家拥有几千人的大厂,绝非轻井泽威士忌蒸馏厂,苹果酒厂,
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