情,不过有一点我需要提醒你们,那就是这家公司很年轻,刚刚成立,我们需要的不是能力出众之辈,而是有冲劲也有能力的人,所以,你们在选人的时候需要看准一点。”
五个人,几乎没有犹豫的点了点头,至于说他们的分工问题,由他们自己去决定。
比如说财务部,招聘的时候,肯定是要以财务总监作为主导的,其他人要是想参与进去,那么也只是辅助而以,甚至是没有决定权,只有建yì权。
反之,其他部门,也就是他们分管的部门,那个部门的人选,绝对是那个主管人占据主管权的。
“另外,还有一个问题,就是各部门的主管,将会由股东推荐人选过来,而推荐过来的并不是马上入职,需要你们去面试,合不合格你们不需要在意,合格就是合格,不合格就是不合格。”
唐浩顿了顿,视线在一众股东的脸上扫过,最后问道:“大家没有意见吧?”
能有意见吗?
唐浩这已经是最大的让步,主动提出让他们去安插自己人进入公司,但是,如果你们推荐过来的人不怎么样,那么很抱歉,你无法安插进来,而导zhì这种情况出现的,就是他们自己作的孽,怪不得别人。
你推荐过来的人能力都有问题,难道也要让他们进入这家公司,当一个部门的主管,然后在这里养老么?
支付宝公司可不是养老公司,这是一家全新的公司,一家富有进取心的公司,也在不断的发展着,眼下并没有开启全球战略,但以后会开启全球战略,如此一来,你没有能力,如何在这家公司里生存?
他们也是这家公司的股东,说白一点就是他们也是这家公司的老板之一,也不忍心看到这家公司没落,甚至是最后完蛋吧?
要是抱着这样的心态,他们尽情可以安排一些没有什么能力的人进来。
正是考虑到种种原因,大家都没有意见,几乎是在同一个时间点了点头。
“那行,今天就这样吧。”
唐浩摆了摆手,这是宣布会议结束的节奏。
其实,还有很多事情急需处理的,比如说他们董事局的票权问题。
占据股份多的,肯定要拥有更多的票权,像唐浩这样,要按照比例来分配票权,就他这情况,还有董事局的情况,怎么说也得占据三个票权以上吧?
只是,这个事情是很着急,却还没有急到迫切去解决的地步,大家都很默契,不提起这个事情,就这样吧。
出现这种情况只有一个原因,那就是他们都相信唐浩,眼下又有很多事情需要做,就不提这些事情算了,因为暂时来说,他们还没有什么矛盾。
支付宝公司,一qiē由唐浩做主!
股东们放出来的就是这样一个信号。
一言堂,拥有绝对的权力,还需要什么票权,起码眼下不需要,也只有出现矛盾的问题,需要投票之时,大家才来分配票权。
不过话又说回来了,大家都很清楚的知道,这个事情迟早是要解决的,总不能等到矛盾真出现之后再来分配吧?那个时候可是非常麻烦的,所以,分配是迟早的事情,却不是现在
(未完待续……)
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