第72章金字招牌
“先说说你的想法。”徐嘉不置可否道。
“从艺校招募新人,以我们的招牌,耗费小并且合同年限长,只要捧出来一个就是赚,而且我们有自己的项目,那些角色与其让出去,倒不如留给自己人。”曾佳侃侃而谈。
“你说的这种做法,不就是华艺、糖人他们的老路子?”徐嘉反问。
“对啊,大家都这么做的。”
曾佳一副理所当然的样子,之前嘉行还是工作室的时候,就是这种模式。
热芭就是那个时候被招进来的。
只不过当徐嘉入主以后,就将那波艺人给清退,只留下了热芭一个人。
现在公司规模扩大,她觉得可以重回以前的老路子了。
“那你看看,现在圈子里继续走这条路的,还有几家,就算有,现在也是在泥潭里挣扎。”徐嘉说道。
都不用举例,荣欣达,糖人都是活生生的例子。
更重要的是,徐嘉清楚之后内娱艺人培养就会走上一条捷径。
那就是练习生模式。
把一帮艺人丢在一档综艺上,争出个前几名来。
其实名次都不重要,重要的是如何吸引人气,这样哪怕落选也不影响出道。
很快,大家就发现这样成批地培养,花费的力气更小。
代价无非就是其中一部分被抛弃,成为弃子。
而踩着别人上去的人,流量虚浮,追求的是趁着有人气,能捞多少是多少。
而如糖人,荣欣达一流,就发现自己辛辛苦苦培养出来的演员,盈利和名气还没这帮什么作品,什么才艺都没有的家伙强。
可以说,现在自己培养艺人,就跟四九年入国军差不多……
“那您的意思是……”
曾佳学聪明了,既然老板没答应,那就是有别的想法呗。
经过几番打脸,她早就进化了。
老板怎么说,自己就怎么干,还省了心思。
“我们不培养,只挑现成的,不要一股脑都收什么小鲜肉小美人,各个类型的都可以,尽量让资源合理地分配出去。”
徐嘉真正想打造的是,依托于内容,做出来一个类似于tvb的娱乐帝国。
不过内地,电视台不能私人化,但是市场足够大啊。
只要他能源源不断地产出优质内容,那么多的平台,都是他的牧场。
而他要做的就是,将嘉行的口碑给立起来,建立起ip剧。
然后主角配角,自家艺人都可以消化掉。
如此一来,演员片酬无论是涨是跌,都影响不到他这里。
相反。
辛辛苦苦培养新人,更多面临的状况,反而是红了以后就对簿公堂,动不动就解约跑路。
他不反对艺人跳槽,可至少资方和劳方要形成一种平衡。
“您的意思……不就是撬嘛。”
曾佳颇有翻白眼的冲动,合着还是发扬老传统呗,“一次两次还行,次数多了,容易成为众矢之的。”
“我不是
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