紫薇微电子的业务呈现跨越式发展势头,2002年2月、3月、4月业务量逐月大幅度攀升。5月初统计的时候,已签订未完成的芯片测试合同高达六百七十余万,其中,五月份要完成的单子就达到三百七十万元。公司每天都在加班加点进行芯片测试,否则完不成这么多单子。
总经理张胜沉浸在幸福的烦恼中,一方面业务量大增,意味着公司利润可观,另一方面要完成这些业务人手、设备都显得不足。
这天,他来向顾平汇报工作,谈到公司技术骨干每天都要加班,生产线连轴转停不下来时,说道:“老板,以紫薇微电子这个速度,我们必须增加一到二条流水线。”
顾平问道:“添加设备容易,不过是花钱而已,流水线上的人手来得及培养吗?”
“现在我们虽然只有一条流水线,但人员是按照倍配置的。如果要添置设备,人员培训可以提前进行,即日起就向社会招聘。”
“可以,你可以先招聘、培训技术人员;再请姜总做个方案,评估一下现阶段增添一条流水线是否可行?如果可行,需要多少预算资金?”
“好!”张胜又向他汇报公司日常运行中的一些问题。
公司主营业务调整之后,企业从业人数不断增加,但流水线技术人员的专业技能有一个逐渐提升过程。这段时期,为了提高这部分人员的技能,紫薇微电子的技术骨干承担的工作量很大,高速磨合的过程中产生不少新问题。
两人坐在秋华楼顾平的办公室沙发上,讨论紫薇微电子新形势下出现的种种矛盾点,并寻找解决方法。
顾平说道:“虽然不断出现新问题,但总体而来,紫薇微电子在管理和技术应用方面在不断提高不断进步,你们的付出得到了回报。现阶段我们主要依靠奖惩制度来推动公司发展。等公司进入平稳发展期,就要重要企业文化的培养。”
张胜对顾平的尊重已经体现在落实董事长作出的各项决策执行力上,坚决、彻底!完全不受年龄落差的影响。
这方面,他比前任总经理胡彤华的效率更高。
刚送走张胜,吴敏的电话就打了过来,问他什么时候去吴中。
“明天上午!”顾平站起身,走到窗口前说道:“今天事情很多,上午和马昀、许二哥谈下一步的合作,中午喝了点酒,回到公司紫薇微电子的张总又来汇报工作,等会要去支付通公司,今天没时间。”
“你可以处理完工作再来吴中嘛!在吴中住一个晚上,明天回东海,既可以休息又不耽误工作。”
顾平就怕在吴中住宿,晚上你若是想过来挤一挤怎么办?会惹出无穷的麻烦。
“吴敏,我晚上约了彭瑶谈第三方支付平台的广告投放问题,明天一早也有其他安排。明天中午前我到吴中好
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