气势还得摆出来。
拿着这份文件,林峰召开了小圈子会议。
与会人员包括林家三兄弟,余庆国,徐云萍,还有林国峰手底下的几个老把头。
会议目的就是组建公司框架,林国华是法人不用干活,他还去管着经营部和孵坊,人手不够再招工就是。
余庆国是总经理,负责日常经营、手续和对外公关的一系列事务。
林国峰是项目管理部经理,徐云萍财务部经理,老把头们留一个出来任质量这一块的,其他的都跟着林国峰负责生产。
林国义管理安全,不会没关系,有制度在,回去学习林峰弄出来的那一沓子材料,不会的还有林峰这座大神在呢。
除了林老大,其他的经理都是光杆司令。
安全质量上面没啥事,就一个项目,有事情他们直接安排小工跟着后面干就是了,财务这块太随便就不行。
正式开工还得入夏,徐云萍赶紧去地区中专招两个财会毕业班的先来实习,到毕业的时候刚好用得上。
往后摊子大了,人手空缺太多,其他岗位好找,财会这里不能随便。
到现在白天鹅和经营部孵坊所有的行当都还是徐云萍一把抓着,这是她家白天鹅有股份的,换别人早撂摊子了。
不行招三个人吧,白天鹅一个,经营部一个,建筑公司一个,徐云萍主抓建筑公司,其他的也归她领导。
书到用时方恨少,人才也一样。
这不白天鹅的发展已经到瓶颈了,材料用到了不锈钢,开关用到了嵌入式,再往下去的各种科技,林峰就啥也不懂了。
前世就看到外表,知道各种功能咋用的,但是叫他动手整出来肯定是无能为力。
拉倒,专业的事情找专业的人,再到中专招两个专业的回来搞设计吧,一个外形和材料上的,一个电子电气的。
大学生就算了,现在的大学生还包分配的,太抢手了,人家也不愿意来。
中专生就不一样了,虽说还是包分配,但是大都去到一些厂子里,顶多是技术层的,不行咱们多给点胡萝卜嘛。
人手上的事情不用林峰操心了,他又搞起了技术文件,天天坐家里挠头,把前世听来的一些东西列了出来。
又天天拉着几个老把头,他们说,林峰写,把人家的经验整理成文字。
后世都说楼板房不好,没办法,现在都楼板,也突破不了,将来慢慢改吧。
楼板的缺陷咱们调整,跟预制厂定制,钢筋放大一点,两头留长一点,养护仔细一点,行不行?不行加钱。
人家砌墙上面搁预制板,我改墙上先做钢筋混凝土圈梁,浇上一半,预制板往上一搁再浇,有钢筋伸到圈梁里,这样是不是比你强?
咱们地区也从来没地震过,不需要考虑那么多的抗震问题。
顶多把几个大的墙角给加上构造柱吧,这也费不了多大事情。
其实这是多余的,这会县城的房子他们也没干这么好。
林峰这么干主要是想打口碑,他不考虑说房子盖结实了三四十年以后不坏就不用再买的事情,要持久发展,就得有高人一头的闪亮点。
现在初步阶段,好多材料还没有,只能是在质量上狠抓。往后一步一步走,装修、物业、配套设施能施展的多了。只要能把心安这个牌子搞起来,多花点钱无所谓。
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