微一笑,此时服务员端着他的茶过来了,柏锡荣笑着接过说了算谢谢,然后自己慢慢的搅动了一下,尝了一口。
放下勺子,柏锡荣说道:“其实从我回国后的了解来看,国内企业大多不是这样的,国内的老板,希望员工把公司看成家,家的荣辱就是个人的荣辱,公司的成败代表了个人的成败,为了帮助公司渡过危机,员工不惜以身试法,甚至损害自己的利益,但其实你只是帮老板做事而已,你不需要对任何人负责,也没人可以要求你负责,你只需要按照合同做好自己的工作就足够了”。
“在工作方面,国人又倾向于模糊处理,员工做什么取决于老板口头上一句话,把员工摆弄来,摆弄去,十分随意,劳动合同虽有胜似没有,把员工当作是低值易耗品,用完就扔,一切以老板为准。虽然我这么说不绝对,但我觉得这可以代表相当一部分企业”。
“其实我觉得这些区别是和国内人们的环境有关,说不上谁好谁不好,只能说英国人注重按合同办事,该怎样就怎样,你要我做事,可以,你出什么价,大家说好了再办事。而国人则是感性大于理性,总是因为一些人情或者面子做一些不属于你的工作,最终可能两头糟糕”。姜妍笑了一下说道:“看来柏总对国内的情况挺了解”。
柏总:“每天接触的多了自然就知道了”。
姜妍问道:“那柏总在国内是用的英国的那套规矩吗?”
柏锡荣不置可否的点头道:“没错,我不需要大家把公司当作自己的家,你只需要照顾好自己的家就行了,我给你钱,你做好我给你安排的工作,这就足够了,你的工作不需要很快,但必须用最认真的态度交给我答案,我追求的是效率,而不是所谓的勤快”。
“员工不需要天天加班,加班的人反而我会认为你的效率太低,而如果我觉得你的效率足够的高却依然加班,那我会找你的上司,问他为何给你安排如此多的工作,如果是我的原因,那我就要考虑是不是应该招聘更多地员工来分担更多的工作了,当每个人给公司产生的效益不变的情况下,需要更多人来分担工作的话,那就说明你的公司效益正在稳步的增长当中”。
说实话,戎易对企业管理这一块是非常缺乏的,前世虽然有一定的管理者经验,但毕竟公司太小,不需要特别的管理手段。
但这辈子还按照以前那一套来肯定不行,加上他决定自己负责网站的运营和推广,那就更需要汲取一些成功的管理经验。
说实话,柏锡荣的这番话对他很有用。
不管是不是纸上谈兵,至少人家有理论武装自己。
所以戎易毫不吝惜自己的称赞,笑道:“柏总的这番话让我很受益,虽然不能说一概而就,但至少在某方
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