管理学中,有一种管理方式叫做三明治法则,当领导想要批评员工做错的事情,但同时又想让员工按照自己的意愿去做接下来的事情时,就非常适合使用这个法则。
简单来讲,就是先表扬和肯定其闪光点,然后提出失误和批评,最后给出建议和鼓励以及希望。
恒大队员对于上半场的二比零,自然是非常失望以及怀有歉意的。
乔纳森在更衣室的门口,与每一个进门的球员握手示意,首发球员里,没有几个人敢直视他的眼睛。
这让乔纳森烦躁的内心,稍微好受了一些。
待所有人都走进客队更衣室后,乔纳森亲手关掉了更衣室的大门。
此时,客场更衣室,几排条凳上坐满了球员,没有一个人敢去冲凉洗澡,气氛非常压抑。
原本就沉闷的十月,再加上更衣室的低气压,这种气氛更是像极了台风前的宁静以及闷热。
导致丢球的几个球员,连用毛巾擦汗,都蹑手蹑脚着,不敢制造太多的声响。
像极了犯了错,怕引起大人注意的小孩。
就连看了一整个上半场,什么事都没做的罗西,都被这种气氛弄得不知道是该站着还是坐着。
乔纳森深吐了一口气,随后他真心的挤出了一个笑容,只是大多恒大球员都低着头,没有看到这个笑容罢了。
“上半场,你们在三十分钟前的防守都非常棒,没有任何纰漏,每个人都站在了自己应该出现的位置上,这是让我觉得很满意的地方!”
乔纳森的语气非常冷静,而且肯定,不带任何负面情绪。
这让低着头的恒大球员们,逐渐抬起头来。
随后乔纳森又例举了几名球员在上半场,前三十分钟中几次漂亮的防守。
这更是缓和了更衣室内的气氛,显得不是那么压抑了。
随后,乔纳森话头一转,语气稍微变得严厉了一些:
“可是,对于三十分钟之后,我相当不满意!
为什么不按照我们事先既定好的战术来执行?特别是最后的反击导致丢球,一共有六名球员越过了半场,这让后防线非常靠上,最终导致了丢球。”
说完这句话后,乔纳森环顾了整个更衣室,那些在反击中,没有执行战术的球员们,纷纷回避着乔纳森的眼神。
而乔纳森也像之前的表扬一样,将几名球员的失误给提了出来,而这些人也都是之前受到表扬的。
最终,乔纳森语气非常诚恳的说道:“可是这不代表我们就输了,而且我依旧相信你们,相信以你们的实力可以改变下半场的局势。
然后,我们的战术依旧不变,依然按照事先计划好的身后球来打,不过时间会提前,罗西和坎德雷瓦会在五十五分钟左右上场!”
原定的时间是在六十五分钟,对方体能消耗的差不多了,再让罗西上去冲击对方的后防线。
可是乔纳森
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