——第一节刚柔并济——
与岑智谈完话后的半天,洛雨熙刚刚结束部门内部其它员工的谈话,便收到了他长达三个月的假期申请,理由是:母亲病重,需要照顾!
洛雨熙的脸色微微一沉,当即签了:‘同意!’两个大字!
“你手上正在进行的工作是和我直接交接呢?还是我指定人与你交接?”洛雨熙淡淡的问道。
“和你交接吧,我相信你有这个能力!其它人也做不来!”岑智傲气的说道。
“好,你去整理一下,下午三点过来找我。”洛雨熙点了点头,将批复后的假条递还给了他:“给欣儿备案。”
“祝洛经理工作顺利!”岑智拿着假条站起来,在转身离开的时候,眸光里似乎有些幸灾乐祸的味道。
洛雨熙并不理他,快速的将部门各板块的工作进行了板块范围的重新介定,将在任职前的工作流程根据现有的情况做了休整后,发给了各板块的责任人:培训的方芷、招聘的袁霜、外区专员:李紫和顾霞!
“请各位在一周内,对收到的工作流程提出合理化建议和意见,并将意见集中至喻欣儿处!特别提示:这是草稿,请对其它部门保密!同时,不可影响手中正在进行的工作!”
洛雨熙将内部的工作安排好后,便抱着电脑和打印出来的内部改革方案的草稿去了方爵的办公室。
——
“你们都谈过话了?还真准备被一个小丫头片子的领导?”看见洛雨熙离开,正在收拾东西的岑智看着部门的几个同伴,淡淡的声音里,带着些瞧不起的味道。
“先这样呗,看她做的流程,除了和公司的情况不是特别符合外,专业度和逻辑性确实不错,反正不是她也会是别人,既然她年纪小,做事还肯和我们商量,我觉得,先处着也不错。”做培训的方芷正在收洛雨熙刚发过来的邮件,对岑智淡淡的说道。
年近三十的她,对岑智自己不能升职,仗着自己资历老,总以部门长的身份来对她的工作指手划脚,心里并不买帐!只不过她的自我调节能力比较好,所以多数情况下只是默默的做自己的工作,并不与他有正面的冲突。
现在看洛雨熙给自己做的培训流程,突然有眼前一亮的感觉——这个小姑娘并不若以前来的大多数人一样,想通过几场有爆发力和影响力的活动,迅速聚集自己的人气和威望;而是充分尊重了她手上现有的培训计划和项目,只是在内外培训的费用和前后期控制上,做了更详细的操作流程,
而且,这个流程,并不是整整齐齐的一口气全部发布出去!
而是根据她手上的年度培训计划表的时段类型,这段时间推什么培训,她就提前半个月推相应的流程,针对性、操作性和试错的时间,全部准备得十分的充足!
如此慎密的思
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