“哦!”洛雨熙低头嘀咕了一句,却也乖巧的走进了后排坐,据他所说最安全的司机的背后。
“有车祸什么的,我在前面给你挡了!”裴云凡关上门,上车后边系安全带边笑着说道。
“闭嘴!”洛雨熙怒斥道。
“是,老婆大人!”裴云凡呵呵笑了,发动车子后,快速往前驶去。
——第二节洛雨熙的强势——
“laura,宣讲会可以开始了,秘书那边的工作marry已经在安排,一会儿商品总监的候选人过来,您让培训部直接和marry对接就可以了!”洛雨熙打了卡后,直接抱着资料到了28楼的事业部找laura。
“对于今天宣讲完毕后大家的反应,你有心里准备吗?”laura看过她的宣讲稿,做得比较细,从逻辑上是有说服力的!可人一旦站在自己的立场来考虑问题,想要推翻,也并非难事,所以她才有此一问。
“考虑了几个方面,正要和您商量!”洛雨熙拿出笔记本,上面正密密麻麻的写着一堆东西。
“好,你说出来我们商量一下。”laura点了点头,并没有上级式的压迫,还是习惯性的讨论的口吻。
洛雨熙点了点头,对着笔记本上的记录一条一条的罗列出来:“大家的反映无非三种,第一种,觉得有道理,就接受了!第二种,觉得有道理,但还是不接受!第三种,不管有道理没道理,却只得勉强接受!”
“恩,对,差不多就是这样!”laura点头道。
“对于第一种,自然没话说,会后直接找王培签确认函就ok了;对于第三种,同第一种一样处理就行了,以后工作中慢慢调整心态;对于第二各种,我的建议是直接停职,想通了再签,停职期间发基本薪水。”洛雨熙看着laura,果然她的眉头轻轻皱了起来。
她知道,虽然laura之前的处事风格也是干净利落的,但在新公司,自身位置不稳固的情况下,却不愿意轻易去得罪销售部的老大!
所以,很可能她不会同意她如此激烈的处理方式。
而以洛雨熙自己的个性,原本会从道理上想办法将对方说服,实在说不服就交给上级处理!只是在经历了何恋的事情后,她也学到了裴云凡的处事方法:宁愿手段激烈一点,也要一次性彻底解决问题!
于员工来说,加薪永远也不会嫌多!所以,你让了这一次,再一次的呢,他还会讲条件,这对那些本份不讲条件的员工是很不公平的,在公司内部就会形成一股‘会哭的孩子有奶吃’的工作文化;所以,在这样的事情上,公司应该强势一些!
所以,她明知道laura会有疑虑,销售部的老总对于你人力资源部敢停他员工的职,必定会不依,却依然大胆的提出了这个建议,希望得
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