简直严苛到变态的程度,而且主考官的问题都极为刁钻,不仅是从市场分析,还从隆丰的各方面角度要剖析当下的现状,甚至还拿出一份相对应的考卷,还要看临场的发挥跟应对能力等等,甚至包含了个人综合素质。
不光是卷面上的成绩,某些微小的细节也会让主考官看在眼底。
跳槽的人少,代表着每年能隆丰的人就更少了,再加上每次招聘有三轮的面试,一次面试就能刷下来几千几百人,每次面试的主考官都不同,第一次的主考官是部门高管,第二次的主考官是人力资源的高管,第三次则是上升到部长级别。
若是主管以上的职位面试,则是总经理亲自出面。
现在出去办事,只要拿出隆丰的名片,别的公司就会高看你一眼,毕竟这相当于一块金字招牌,代表你的个人价值。
大概是察觉出原静好没有排斥自己的意思,男人才在对面的座位上落座,并且笑着做自我介绍。“夏杰是我的名字,你喊我夏杰就行了,刚刚看见你一直在看手机掐时间,是不是也是到隆丰面试的?”
(本章未完,请点击下一页继续阅读)
原静好不动声色的问道,“你怎么知道的?”
男人以为自己猜中了原静好的目的,便笑着解释,“今天是隆丰对外第一轮面试的第三天,基本上
所以每年隆丰的五百人,这分到各个子公司的资源就极少,光是本部,每年的新人都没超过八十个人。
因为跳槽的人压根就不多,即使有挖角的,那也是凤毛麟角的存在,人家看好的是隆丰的前景跟现状,认为待在隆丰是最好的选择,根本没必要跳槽。
第一百五十六章隆丰的对外招聘(第2/3页)
离谱,这也是程满河当初定下来的薪金标准,不管哪个岗位哪个行业的,一律按能力拿工资,但是有一点不能变,那就是,隆丰的人员,上至部门高管,下至前台人员或者是工厂的一线工人,都必须得是有能力的,勤奋的。
阅读少将,求放过最新章节请关注原静好趁势问道,“你们公司现在的总经理还是陈希吧?”
男人一怔,随即有些惊愕的看向她,眼神也不太同之前了,只问道,“你怎么知道的?”
之后见原静好一人坐在不远处凝思,便误认为原静好也是去面试的,一来想要借此机会搭讪,二来也想试探一下原静好想去的部门。
原静好明知道男人的目的,但也不拆穿,只装着好奇的模样询问,“听说隆丰这几年发展势头挺不错的,去年年初不是做了一个什么电商平台么,光是电商这块好像在世界五百强企业就排到了三百多位。”
而且基本上都是当天就定下面试合格的人员,今天三百人里面几乎要淘汰掉百分之八十的人,也就说是,最后的录取人员最多也就
请收藏:https://m.hahii.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)